🧠 Angular Hiring Guide – Wie du echte Talente erkennst (und Blender entlarvst)

Du willst Angular-Entwickler einstellen – oder selbst einen Job landen?
Dieser Guide zeigt dir, was wirklich zählt: Skills, Denken, Codequalität.

🎯 1. Fokus auf Denkweise, nicht nur Framework-Wissen

✅ Gute Entwickler:

Denken in Komponenten & State
Verstehen Architekturprinzipien
Können komplexe Dinge einfach erklären

📋 2. Die richtigen Interview-Fragen

Thema	Beispiel-Frage
Signals	Wann nutzt du `signal()` statt `BehaviorSubject`?
Komponenten	Wie baust du wiederverwendbare UI-Elemente?
Architektur	Wie würdest du ein skalierbares Dashboard strukturieren?
Testing	Wie testest du eine Komponente mit Inputs + Outputs?
State Management	Wann nimmst du SignalStore statt NgRx?

💻 3. Praktische Aufgaben > Whiteboard-Quiz

Beispiel-Challenge:

Baue eine Angular-Komponente, die eine Liste filtert
– mit Input-Feld, Signal + Computed

➡ Beobachte Struktur, Testbarkeit, Klarheit

🔍 4. Red Flags

🚩 Reden nur in Buzzwords
🚩 Können keinen echten Code erklären
🚩 Wichteln um Basics wie Inputs/Outputs herum
🚩 Erzählen von NgRx, aber nie selber verwendet

✅ 5. Was echte Talente ausmacht

Sie denken in UX & Code
Schreiben testbaren Code
Liefern Clean Architecture, auch ohne gefragt zu werden
Wollen lernen, verbessern, reflektieren

🔁 6. Für Bewerber: So überzeugst du

📁 GitHub-Projekt mit SignalStore + Tests
📄 Architekturdiagramm von einem echten Projekt
🎤 Reflektierte Antworten auf schwierige Fragen

✅ Fazit

Angular-Interviews sind keine Multiple-Choice-Tests.

👉 Sie zeigen, ob jemand wirklich verstanden hat, was modernes Angular bedeutet.

📍 Bald im Blog: 📦 Angular Plugin-Architektur – Wie du deine App erweiterbar machst